Адвокат МКА «Советник — Центр» Анастасия Яковлева сообщила агентству «Прайм», что в ряде случаев сотруднику, заменяющему временно отсутствующего коллегу, положена дополнительная выплата. По ее словам, всё зависит от порядка оформления замещения и от самого характера выполняемой работы.
Как следует из Трудового кодекса, возможны разные ситуации. Если заместитель выполняет обязанности, схожие с теми, что предусмотрены его должностной инструкцией, и эти замещения в ней предусмотрены, то письменное согласие не требуется и дополнительная оплата не положена.
Иначе обстоят дела, когда сотрудник помимо обязанностей по трудовому договору приступает к работе по иной профессии, а подобное не прописано в его должностной инструкции. В таком случае работодатель с письменного согласия работника определяет срок, содержание и объем выполняемой дополнительной работы.
Адвокат поясняет: «Размер доплаты согласовывается сторонами».