HR-отделы компаний самых разных масштабов — от небольших фирм до крупных и системообразующих организаций — в условиях нынешнего дефицита кадров и острой нехватки рабочих специальностей вынуждены пересматривать не только методы поиска и найма сотрудников, но и способы удержания уже работающих. Если несколько лет назад на российском рынке труда шла так называемая «гонка зарплат», то сегодня возможности для её продолжения в основном исчерпаны.
В интервью рассказывается, как сейчас мотивировать сотрудников оставаться в компании, какие инструменты и аргументы привлекают молодёжь в ту или иную отрасль, а также каким может стать рынок найма в 2026 году.