Верховный суд Российской Федерации подтвердил решения арбитражных инстанций нижестоящего звена, признавших правомерным предоставление работодателем отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полуторалетнего возраста вновь принятому сотруднику уже с первого рабочего дня, следует из имеющихся материалов.