В материалах, имеющихся в распоряжении, сообщается, что Верховный суд РФ подтвердил правомерность решений нижестоящих арбитражных инстанций, установивших, что работодатель правильно предоставил новому сотруднику отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с первого дня его работы.